Dinamarca ha dado luz verde a una reforma que fija la edad de retiro más alta del mundo: 70 años. Esta disposición, que comenzará a aplicarse en 2040, impacta a aquellos nacidos posterior al 31 de diciembre de 1970. La resolución, apoyada por el Parlamento con 81 votos a favor y 21 en contra, representa un avance significativo en las políticas de jubilación y aborda los retos demográficos y económicos que enfrentan muchas naciones desarrolladas.
Una elección basada en la expectativa de vida
Desde 2006, el sistema de pensiones en Dinamarca se encuentra relacionado de manera directa con la expectativa de vida de sus ciudadanos. Cada quinquenio se ajusta la edad de retiro en base a predicciones de longevidad. Actualmente, la edad está establecida en 67 años, pero se incrementará a 68 en el 2030, a 69 en el 2035, y, por último, llegará a los 70 años en el 2040.
Este enfoque busca equilibrar la sostenibilidad del sistema de pensiones con el aumento de la longevidad. Entre los factores que impulsaron esta política se encuentra el crecimiento constante de la expectativa de vida y la baja tasa de natalidad, lo que reduce la proporción de trabajadores activos por cada jubilado. Esta relación, clave para el financiamiento de los sistemas previsionales, está en declive en varias economías avanzadas.
Impacto social y manifestaciones
Aunque el parlamento ha apoyado la reforma, ha habido oposición en varios sectores de la sociedad danesa. Empleados con trabajos físicamente demandantes, gremios y varias entidades sociales han expresado su inquietud debido a la ausencia de diferencias entre las distintas clases de trabajos. Sostienen que las personas que realizan labores más arduas podrían no ser capaces de trabajar hasta los 70 años.
La polémica también ha reavivado el debate sobre el balance entre vida laboral y personal. Para muchos, trabajar hasta esa edad podría significar renunciar a disfrutar de la jubilación con calidad de vida. Las protestas, impulsadas por organizaciones sindicales, expresan un sentir compartido en otros países europeos que también han experimentado aumentos en la edad de retiro.
Europa progresa hacia un aumento en la edad de jubilación
Dinamarca no es el único país que ha aumentado la edad de jubilación. En años recientes, muchas naciones europeas han modificado sus sistemas de pensiones. España planea aumentar gradualmente su edad de retiro hasta los 67 años para 2027. Italia conserva la misma edad, pero la ajusta según la esperanza de vida, y Países Bajos alcanzará los 67 años este año.
Francia también reformó su sistema en 2023, elevando la edad de retiro de 62 a 64 años, una medida que desencadenó intensas movilizaciones. La tendencia general en el continente apunta a prolongar la vida laboral como respuesta al envejecimiento poblacional y al desequilibrio fiscal que esto genera.
Un análisis global anticipa que para el año 2060, la edad promedio de retiro será cerca de 66 años para ambos géneros. Dinamarca, con su reciente límite, se sitúa por encima de estas proyecciones.
América Latina frente a una nueva realidad
Mientras que Europa progresa en el fortalecimiento de sus sistemas de pensiones, América Latina muestra un panorama más variado. En términos generales, las naciones de esta área tienen edades de jubilación más tempranas, aunque han comenzado a introducir reformas en años recientes.
Brasil aumentó la edad de jubilación a 65 años para hombres y 62 para mujeres. Uruguay elevó progresivamente su umbral a 65 años para quienes nacieron a partir de 1977. En otros países como Argentina, México, Chile y Perú, los 65 años marcan el límite para los hombres, mientras que para las mujeres varía según el país.
Sin embargo, todavía existen sistemas más flexibles en Bolivia, El Salvador y Venezuela, donde se permite la jubilación a edades entre 50 y 55 años, especialmente para las mujeres. No obstante, el principal problema en la región no se centra únicamente en la edad de retiro, sino en la insuficiente cobertura y las pensiones inadecuadas, que en varias ocasiones no son suficientes para satisfacer necesidades básicas.
Futuras perspectivas y desafíos globales
La determinación de Dinamarca se sitúa dentro de una tendencia mundial que intenta ajustar los sistemas de seguridad social a las nuevas situaciones demográficas. Instituciones internacionales han propuesto que, para asegurar la sostenibilidad financiera, será indispensable no solo retrasar la edad de jubilación, sino también limitar las pensiones anticipadas y brindar incentivos para extender la carrera laboral.
A la par, crece el desafío de equilibrar estas reformas con la equidad social. Las diferencias en esperanza de vida entre distintos grupos socioeconómicos, así como las desigualdades en condiciones laborales, hacen que una misma edad de jubilación tenga efectos muy distintos según el tipo de trabajo.
Con la vista hacia el año 2040, Dinamarca se destaca como un ejemplo notable de cómo los países enfrentan el envejecimiento de sus habitantes. Queda por descubrir si otras naciones imitarán este enfoque o si optarán por soluciones más adaptables que tengan en cuenta las características específicas de cada ámbito laboral. La discusión sobre «trabajar para vivir» o «vivir para trabajar» continuará siendo relevante a medida que los retos del envejecimiento se hagan más apremiantes.