Los trabajadores al servicio del Estado en México han anunciado su intención de solicitar un aumento salarial de entre 6.5% y 7% para el año 2025. Esta demanda será formalizada en la segunda quincena de mayo, cuando se presente el pliego petitorio y se establezca una mesa de negociación con la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Hacienda.
La propuesta de aumento en los sueldos intenta favorecer a más de un millón de trabajadores del sector público sindicalizados, considerando tanto al personal administrativo como al de servicios generales. Aparte del incremento en el sueldo base, está prevista la revisión y mejora de los beneficios laborales, tales como el aguinaldo, los vales de despensa y el fondo de ahorro.
Uno de los aspectos clave de la negociación es la regularización de cerca de 100,000 empleados que en la actualidad trabajan sin un puesto fijo, especialmente en el área de salud y en el programa IMSS-Bienestar. Se calcula que aproximadamente el 60% de estos trabajadores no cuenta con seguridad social ni con acceso a beneficios completos, lo que restringe su estabilidad en el empleo y su bienestar.
En este escenario, se resalta la urgencia de agilizar los procedimientos de regularización laboral con el fin de asegurar condiciones justas e igualitarias para todos los trabajadores estatales. La ejecución de horarios laborales apropiados y la evaluación de las Condiciones Generales de Trabajo son elementos esenciales para elevar la calidad del empleo en el sector público.
El gobierno central ha demostrado apertura para conversar y llegar a consensos que favorezcan a los empleados, valorando su contribución al funcionamiento del país. No obstante, también enfrenta el reto de equilibrar las solicitudes laborales con las limitaciones del presupuesto y la situación económica actual.
Las negociaciones salariales para 2025 se desarrollan en un contexto de incremento del salario mínimo en México, que a partir del 1 de enero de 2025 aumentó un 12%, elevando el salario diario en la frontera norte a 419.88 pesos y en el resto del país a 278.80 pesos . Este ajuste busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir las desigualdades salariales.
En paralelo, diversas encuestas y estudios indican que las empresas en México proyectan incrementos salariales promedio de entre 6.5% y 7.2% para el personal sindicalizado en 2025, con variaciones según la región y el sector industrial . Estas cifras reflejan una tendencia hacia la mejora de las condiciones laborales y la competitividad en el mercado laboral.
La exigencia de incremento de sueldo de los empleados del sector público simboliza un avance significativo en la lucha por la igualdad y equidad laboral. El logro de un acuerdo exitoso dependerá del compromiso de ambas partes para hallar soluciones que concilien las necesidades de los trabajadores con las posibilidades del gobierno.
En este proceso, es fundamental considerar no solo los aspectos económicos, sino también el impacto social y humano de las decisiones tomadas. Garantizar condiciones laborales dignas y estables contribuye al fortalecimiento de las instituciones públicas y al bienestar de la sociedad en su conjunto.
